REFERENTES TEORICOS DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES ORGANIZACIONALES

THEORETICAL REFERENCES OF ORGANIZATIONAL PSYCHOSOCIAL FACTORS

Resumen

Las organizaciones en el contexto actual se desenvuelven en un entorno complejo, dinámico y poco predecible; donde se ve constantemente en amenaza las organizaciones, no obstante, que estas no están exentas a sufrir renovaciones en tiempos de crisis, a que se hagan un repensar gerencial, a construir nuevos enfoques donde se conjuguen otras categorías a fin de reorientar o crear organizaciones neohumanista. El propósito de esta investigación es analizar los factores teóricos psicosociales organizacionales. Esta investigación es de tipo documental y la técnica utilizada para la recolección de datos fue el análisis de contenido. Esta investigación hace énfasis en las teorías de los factores psicosociales organizacionales: liderazgo, el poder e influencia, la resistencia al cambio y la resiliencia organizacional. Los factores psicosociales se definirían como factores organizacionales que pueden dar lugar tanto a consecuencias positivas como negativas en la gestión organizacional impactando en la productividad y la satisfacción de los trabajadores, de ahí su importancia en la gestión del conocimiento sobre estas teorías.